心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。