單項選擇題員工工資時間卡與人力資源部門的記錄和報告的交叉驗證對比可以使內(nèi)部審計師得出:()

A.僅僅按工作時間支付報酬給員工
B.員工是真實的雇員
C.按適當?shù)谋壤Ц秷蟪杲o員工
D.人力資源部門的記錄與薪酬會計核算記錄一致


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1.單項選擇題每張工資單上薪酬變化在檢查處理清單時,最可能發(fā)現(xiàn):()

A.有關新員工工資支付率的未發(fā)現(xiàn)的錯誤
B.不正確的工資扣除項目
C.在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶
D.無法提供給員工增加養(yǎng)老金計劃的機會

2.單項選擇題針對抽樣計劃的哪項變化能導致較窄的置信區(qū)間?()

A.置信水平從95%提高到99%
B.置信水平從95%下降到90%
C.誤受的可容許風險下降
D.精確度增加

3.單項選擇題在為屬性測試挑選樣本時,內(nèi)部審計師必須考慮置信水平因素、要求的精確度和:()

A.總體賬面價值
B.抽樣間隔
C.預計發(fā)生率
D.總體標準離差

4.單項選擇題在下列哪個抽樣計劃中總體中單位個體的貨幣量的離散性影響樣本量?()

A.屬性抽樣
B.貨幣單位抽樣
C.單位平均值抽樣
D.發(fā)現(xiàn)抽樣

5.單項選擇題下列哪項技術能用于估計抽樣計劃的標準離差?()

A.比率估計
B.試驗樣本
C.回歸
D.發(fā)現(xiàn)抽樣

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