生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以（）。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

按照國家規(guī)定，生育保險待遇包括（）。

重新就業(yè)再失業(yè)，失業(yè)保險繳費(fèi)時間重新算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過（）。

養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式有（）。

關(guān)于企業(yè)年金的建立程序，說法正確的是（）。

從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）。

在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

《社會保險法>規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)。