A.企業(yè)生存發(fā)展條伺
B.企業(yè)生存發(fā)展的目的
C.企業(yè)宗旨
D.管理哲學
E.經(jīng)營理念
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A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴大和深入
C.心理測量與面談科學方法的運用
D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門
A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
B.管理角色的轉(zhuǎn)變
C.管理職能的轉(zhuǎn)變
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
E.管理職能的擴展
A.市場營銷
B.技術(shù)開發(fā)
C.生產(chǎn)制造
D.供應(yīng)管理
E.財務(wù)管理
A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
B.實行職能制或直線職能制
C.堅持例外原則
D.進行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系
A.目標性
B.全局性
C.計劃性
D.長遠性
E.綱領(lǐng)性及應(yīng)變性
A.信息采集與分析
B.計劃實施與檢查
C.計劃目標的定位
D.計劃決策
E.計劃資源的供需平衡
A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
A.內(nèi)向性
B.外向性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性
D.無固定性
A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
最新試題
企業(yè)文化是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。