A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
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A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
A、活動(dòng)框架
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位
A、紐帶
B、手段
C、策略
D、目標(biāo)
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、管理者個(gè)人偏好
D、人力資源自身
A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性
B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性
D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性
最新試題
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是()的統(tǒng)一。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱(chēng)為（）
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。
工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）
人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則。