A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
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A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃
D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
A、按人數(shù)劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時(shí)間劃分部門
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
A、社會(huì)
B、人才市場(chǎng)
C、企業(yè)
D、工作崗位
A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
最新試題
以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。
人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（）
簡(jiǎn)述工作分析的作用。