單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具,有著嚴格的要求,必須符合()、客觀性和標準化等要求。

A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性

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1.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務人員,()、管理人員、銷售人員時使用。

A、事務性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設計人員

2.單項選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量,可將面試分為()。

A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

3.單項選擇題應聘材料可分為應聘簡歷和()兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應聘申請表

此试题是否涉及侵权?

是的,这个试题侵犯了我或者他人的权利:

否,这个试题是违规试题:

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最新試題

內(nèi)部選拔的缺點有()

題型:多項選擇題

對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)

題型:問答題

關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()

題型:多項選擇題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應該怎樣做,人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

簡述素質(zhì)測評的準備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型:問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導小組討論題目的類型、設計原理和流程

題型:問答題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題