單項(xiàng)選擇題某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作


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2.單項(xiàng)選擇題勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是（）

A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（）

A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個月。

5.單項(xiàng)選擇題用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）

A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織