A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
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A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時(shí),用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過24個月。
A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
最新試題
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動管理表單的是()。