A.要素有用原理
B.能位對應原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應原理
E.彈性冗余原理
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A.勞務外派與引進屬于國際勞務合作的兩種形式
B.勞務外派是通過技術設備獲取報酬的一種商業(yè)行為
C.勞務外派分公派和民間間兩種類型
D.勞務外派是解決我國勞動力就業(yè)問題的重要途徑
E.勞務外派與引進是作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動
A.補償式
B.多重淘汰式
C.結合式
D.擇優(yōu)錄用式
E.比較錄用式
A.服務員
B.管理人員
C.銷售人員
D.事務性人員
E.工程技術人員
A.決策模擬競賽法
B.無領導小組討論法
C.公文處理模擬法
D.案例分析法
A.事務處理能力
B.行政工作能力
C.組織領導能力
D.語言表述能力測試
最新試題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述素質測評的準備、實施、結果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來應聘的人員中副總經(jīng)理應聘者38人，錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
簡述員工招聘時應注意的問題
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)