企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。