A.學(xué)歷
B.技能
C.執(zhí)業(yè)資格
D.職稱
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A.15%
B.20%
C.30%
D.50%
A.3
B.6
C.9
D.12
A.業(yè)主單位
B.承包單位
C.監(jiān)理單位
D.建設(shè)行政管理部門
A.主控項(xiàng)目符合規(guī)定要求
B.一般項(xiàng)目符合規(guī)定要求
C.主控項(xiàng)目和一般項(xiàng)目符合規(guī)定要求
D.主控項(xiàng)目符合規(guī)定要求,一般項(xiàng)目不作規(guī)定
A.施工竣工質(zhì)量控制
B.施工驗(yàn)收質(zhì)量控制
C.施工結(jié)算質(zhì)量控制
D.施工反饋質(zhì)量控制
A.①②③⑤
B.①②③④⑤
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥⑦
A.50.5
B.60.6
C.70.7
D.80.8
A.材料的屬性
B.材料的成分
C.材料的作用
D.用于建筑物的部位
A.外部尺寸
B.內(nèi)部尺寸
C.標(biāo)高尺寸
D.軸線尺寸
A.與本案有利害關(guān)系
B.是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬
C.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響案件公正審理的
D.ABC
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理具有()等特性。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。