斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

如何防治行政領導權力異化。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

在社會轉型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

行政領導價值觀的功能有（）

行政領導行政責任是一種管理責任。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。