A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
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A、攻擊
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
A、正心
B、修身
C、齊家
D、治國
A、失眠
B、睡眠紊亂
C、嗜睡
D、異態(tài)睡眠
A、管理者
B、心理學(xué)家
C、程序員
D、文學(xué)家
A、傳統(tǒng)型
B、實(shí)際型
C、社會型
D、企業(yè)型
A、政府機(jī)關(guān)中的文秘
B、政府機(jī)關(guān)中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
A、擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò),建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務(wù)、工作職責(zé),避免角色超載
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
A、直接的對立
B、認(rèn)知和個(gè)性化
C、行為意向
D、行為
最新試題
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
下列屬于生活中提升自信方法的是()
企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于()
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括()。
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計(jì)劃的()。
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
環(huán)境因素不包括()。
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在()
個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含()。