A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
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A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
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A.工人運(yùn)動的興起
B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會化的產(chǎn)物
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初
D.19世紀(jì)末
A.勞動法律事實(shí)
B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系主體
D.勞動法律關(guān)系客體
最新試題
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是()
集體合同中獎懲主要包括()
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()