A.3%
B.5%
C.8%
D.10%
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A.國家負擔
B.企業(yè)負擔
C.職工負擔
D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔
A.提倡
B.鼓勵
C.強制
D.支持
A.職工
B.職工和農(nóng)民
C.城市居民
D.社會全體人員
A.可以
B.應當
C.必須
D.需要
A.自然災害的客觀存在
B.勞動風險的客觀存在
C.勞動者弱勢地位的客觀存在
D.工人運動的直接結果
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
集體合同中獎懲主要包括()
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。