A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計(jì)
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計(jì)，但允許短時(shí)間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
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A.基于公平原則的考慮，勞動(dòng)者動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是因勞動(dòng)者方面的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有履行完畢服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金，因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說法均正確
A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.出差費(fèi)
A.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及和賠償金
D.無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金
A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動(dòng)者，一次性或者分次
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。