A.工資應當以法定貨幣支付
B.工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領
C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應當至少每月支付一次
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A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.月最低工資標準
B.周最低工資
C.小時最低工資標準
D.不定時最低工資
A.年休假
B.探親假
C.事假
D.婚假、喪假
A.科研津貼
B.優(yōu)秀運動員補貼
C.體育津貼
D.夜班津貼
最新試題
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
勞動合同中的民事責任主要是（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。