A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的
C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的
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A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
A.元旦、春節(jié)
B.清明節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間
B.年休假
C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
D.探親假
A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間
B．工作日之間的休息時(shí)間
C．工作周之間的休息時(shí)間
D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間
A.外勤人員
B.火車司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員
D.旅行社導(dǎo)游
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。