A.可主張經(jīng)濟補償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟補償金及和賠償金
D.無權(quán)主張經(jīng)濟補償金及賠償金
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A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動者，一次性或者分次
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責(zé)任
B.連帶賠償責(zé)任
C.全部賠償責(zé)任
D.獨立賠償責(zé)任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責(zé)任
B.財產(chǎn)責(zé)任
C.既有財產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任
D.財產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任
最新試題
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。