關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

集體合同中獎懲主要包括（）

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）