A、轉移定價
B、設立再開票中心
C、提前與延遲結帳
D、公司間貸款
E、股利支付
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)內部積累
B、公司內部貸款
C、內部交易調度
D、子公司上交管理費
E、母公司以機器設備作為股本投資
A、降低產品本幣價格
B、推出新產品
C、更多使用國內原材料
D、將生產地轉移
E、提高產品外幣價格
A、固定資產
B、應收賬款
C、股東權益
D、存貨
E、長期負債
A、企業(yè)規(guī)模
B、子公司股權結構
C、技術水平
D、社會文化
E、國民收入
A、匯率風險
B、政府變動風險
C、法律變動風險
D、通貨膨脹風險
E、利率風險
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā),通過預測匯率,選擇最恰當?shù)谋V荡胧?,來減少收益損失,獲取經營利潤。
企業(yè)在國際化經營過程中,通過對外直接投資,到海外設立分支機構,從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結構。
國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓,國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的()
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構,包括()