A.個人主義強(qiáng)調(diào)個人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織
B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價值觀
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A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
B.個體內(nèi)在良我意識越強(qiáng)，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認(rèn)知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機(jī)
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機(jī)等。
在促進(jìn)城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟(jì)原則的做法是()。
A．限制農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會
C．提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D．對進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅，補(bǔ)償失業(yè)的城市低技能勞動力
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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
推理能力是指（）的能力。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）