單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是()。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選 
B.在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠 
C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與 
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松


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1.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果中的趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()。

A.標(biāo)桿超越法 
B.工作日志發(fā) 
C.強(qiáng)制分布法 
D.目標(biāo)管理法

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是()。

A.這種說(shuō)法可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響 
B.這種方法可以強(qiáng)化員工對(duì)工作過(guò)程的重視 
C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確 
D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)，引導(dǎo)性差

3.單項(xiàng)選擇題招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱(chēng)為()。

A.招聘單價(jià) 
B.錄用比率 
C.應(yīng)聘比率 
D.招聘時(shí)間

4.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于()。

A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高 
B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià) 
C.員工個(gè)人能力的發(fā)展 
D.績(jī)效計(jì)劃的制定

5.單項(xiàng)選擇題在應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程中，初步面試的目的是()。

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人 
B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能 
C.與聘用者鑒定“適用合同” 
D.準(zhǔn)確評(píng)定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求