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A、分清輕重緩急
B、講究實(shí)事求是
C、進(jìn)行充分溝通
D、應(yīng)用歷史資料
A、日常更新
B、常規(guī)修整
C、部分更新
D、全面更新
A、裝飾布件
B、床上布
C、餐桌布件
D、衛(wèi)生間布件
A、消耗指標(biāo)
B、分項(xiàng)目
C、標(biāo)準(zhǔn)成本
D、分階段
A、性格
B、文化程度
C、敬業(yè)精神
D、專業(yè)訓(xùn)練水平
最新試題
在飯店企業(yè)中,比較適合用技術(shù)定額法來確定勞動(dòng)定額的工種是()。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點(diǎn)。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
根據(jù)國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)系列的規(guī)定,下列要素中屬于服務(wù)設(shè)計(jì)過程運(yùn)作要素的有()。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點(diǎn)()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店邊際利潤應(yīng)為()。