A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
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A.標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
B.在員工進(jìn)行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
A.標(biāo)桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標(biāo)管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果,目標(biāo)明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強,引導(dǎo)性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應(yīng)聘比率
D.招聘時間
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
推理能力是指()的能力。