A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
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A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產生的
D.勞動者通常只關心工資水平,不關心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。