A.知識是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D.知識可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
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A.婦女節(jié)
B.植樹節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者不休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資
A.1.6萬元
B.3.2萬元
C.5萬元
D.8萬元
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地勞動行政部門
D.人民法院
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()