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單項選擇題用人單位不可以從勞動者的工資中代扣的是（）

A、勞動者應當繳納的個人所得稅
B、勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；
C、退休時繳納的一次性社會化管理費
D、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

1.判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

2.判斷題未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓、教育；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理，個人承擔費用。

3.判斷題職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的不享受年休假。

4.判斷題用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反協(xié)議的，單位可以向勞動者追訴違約金。

5.判斷題勞動者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動合同。