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A.從上到下的考核
B.同級(jí)之間互相考核
C.員工自我考核
D.從下而上的考核
A.工作部門(mén)化
B.地域部門(mén)化
C.產(chǎn)品部門(mén)化
D.技術(shù)部門(mén)化
A.崗位培訓(xùn)
B.業(yè)余學(xué)習(xí)
C.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
A.工作定額應(yīng)當(dāng)先進(jìn)合理
B.工作定額應(yīng)經(jīng)常變動(dòng)
C.工作定額應(yīng)是平均操作能力的員工可輕易達(dá)到的指標(biāo)
D.工作定額應(yīng)有嚴(yán)肅性
最新試題
通過(guò)分析得出自身強(qiáng)、弱點(diǎn)后,就要作最終評(píng)價(jià)結(jié)論。通常有哪些評(píng)價(jià)角度()
股票、股票交易所的出現(xiàn)對(duì)于現(xiàn)代公司的轉(zhuǎn)變起了重要的推動(dòng)作用。此時(shí)的公司具有的特征包括()。
分配給下級(jí)任務(wù)時(shí),必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的()原則。
不同企業(yè)之間發(fā)生的以()為對(duì)象的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,是狹義的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
產(chǎn)權(quán)交易的對(duì)象是()
以下不屬于管理者的素質(zhì)的是()
公司設(shè)立要符合法律規(guī)定的條件,并經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。這指的是公司設(shè)立的()
由西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究跨國(guó)公司產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)提出來(lái)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)理論是()
地區(qū)機(jī)會(huì)分析包括()
兩合公司有限責(zé)任股東出讓其股權(quán)要()