A.內部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內部晉升來填補
B.內部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果
C.內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降
D.內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場
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A.培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練
B.培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經驗
C.培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員
D.培訓與開發(fā)教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成功與否
A.考察員工的技能是否達到工作的要求
B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容
C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)
D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)
A.運用案例討論法的主要目的是解決問題
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員
D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備
A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.操作人員
A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
以下哪項不是招聘評估的內容()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。