A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.提高最低工資水平
C.擴(kuò)大社會保障體系覆蓋面
D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能
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A.員工
B.產(chǎn)業(yè)
C.崗位
D.職業(yè)
A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
A.所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
推理能力是指（）的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。