A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
最新試題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。