單項選擇題（）要求把組織看成一個與外部環(huán)境有著普遍直接聯(lián)系的開放式系統(tǒng)。
A.SWOT理論
B.亞當?斯密分工理論
C.規(guī)制思想
D.權變思想
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1.單項選擇題（）不屬于人力資源規(guī)劃評價與控制過程。
A.制定人力資源規(guī)劃效益標準
B.衡量分析實際人力資源規(guī)劃效益
C.定性評價實際人力資源規(guī)劃效益狀況
D.采取修正措施和應變手段
2.單項選擇題（）反映了人力資源管理系統(tǒng)運行的效率。
A.事項指標
B.績效指標
C.人力資源成本指標
D.員工反饋指標
3.單項選擇題（）的人力資源戰(zhàn)略是著眼于員工隊伍素質(zhì)提高和結構優(yōu)化。
A.成長型企業(yè)
B.成熟型企業(yè)
C.國際化經(jīng)營型企業(yè)
D.衰退型企業(yè)
4.單項選擇題確定企業(yè)目標實現(xiàn)的層次性以及企業(yè)目標實現(xiàn)程度的數(shù)量標準和時間標準是（）。
A.明確宗旨
B.建立目標
C.確定結構
D.制定戰(zhàn)略
最新試題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題