單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán),只對(duì)下屬提出工作目標(biāo),但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉,除非下屬要求,不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()。

A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專(zhuān)權(quán)型
E.自由放任型


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1.單項(xiàng)選擇題護(hù)士長(zhǎng)在管理過(guò)程中,遇到問(wèn)題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能,各施其長(zhǎng),分工合作。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()。

A.專(zhuān)權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

2.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)機(jī)制的源頭是()。

A.明確動(dòng)機(jī)
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要

3.單項(xiàng)選擇題授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的()。

A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)

4.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于行為改造激勵(lì)理論的是()。

A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
E.公平理論

最新試題

雙人三班制排班方式的突出缺點(diǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

臨床護(hù)理活動(dòng)的基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià),主要著眼于評(píng)價(jià)執(zhí)行護(hù)理工作的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

可以稱(chēng)為思維共振法,是為了克服障礙,產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡(jiǎn)單方法,這種決策的方法還可以稱(chēng)為()。

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下列不是護(hù)理成本核算原則的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?,才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

醫(yī)療事故處理?xiàng)l例規(guī)定,醫(yī)療事故的責(zé)任人在事故中都存在()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

病房每日護(hù)理時(shí)數(shù)的總和是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題