單項選擇題對生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的()原則。
A.可行性
B.可靠性
C.實用性
D.全面性
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1.單項選擇題為了保證培訓取得預(yù)期的效果，就必須對培訓進行()監(jiān)控和評估。
A.重點
B.全程
C.針對性
D.參與性
2.單項選擇題價值觀調(diào)查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價
3.單項選擇題培訓取得高層領(lǐng)導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）
A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經(jīng)費預(yù)算報告
4.單項選擇題企業(yè)防范培訓風險，應(yīng)根據(jù)()原則考慮培訓成本的分攤。
A.利益獲得
B.利益補償
C.利益均沾
D.利益均等
5.單項選擇題培訓管理的首要制度是()。
A.培訓服務(wù)制度
B.培訓考核制度
C.培訓激勵制度
D.培訓獎懲制度
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
題型：判斷題