單項選擇題人力資源開發(fā)的目標決定我國人力資源整體素質的是()
A.高等教育
B.技術教育
C.職業(yè)教育
D.基礎教育
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1.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
2.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內容進行合理限制
B.C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
3.單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是()
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據是根據考核的()
A.性質
B.主體
C.形式
D.標準
5.單項選擇題測評學習能力的最簡單有效的方法是()。
A.心理測驗
B.品德測驗
C.投射技術
D.情境測驗
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題