A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的 C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 D.用人單位及時足額支付勞動報(bào)酬的 E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同 B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的 C.雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對方 D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同 E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.培訓(xùn) B.試用期 C.薪酬 D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款