A.簽訂勞動合同
B.持證上崗
C.造冊
D.完成網上錄入
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A.收集工作
B.整理工作
C.編制工作
D.歸檔工作
A.材料采購
B.材料消耗
C.機具設備管理
D.施工質量
A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務糾紛
C.農民工合法權益受到保護引發(fā)的勞務糾紛
D.勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經濟利益主導性
C.地域分散性
D.矛盾激化性
A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。
最新試題
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。
施工現場是實名制管理的重點。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協作并相互督促。
東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。
項目部按照相關要求，將施工現場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進行獨立的開放管理。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月相關合同履行數據。