小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。