A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關系，應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應得到支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學習評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學歷
A.任務組合有利于提高技能多樣性
B.建構(gòu)自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關系有利于提高任務完整性
D.縱向擴充工作內(nèi)涵有利于提高任務重要性
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。