多項(xiàng)選擇題發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其()作為共同當(dāng)事人

A.工會(huì)
B.出資人
C.開辦單位
D.主管部門
E.職工代表


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1.多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

2.多項(xiàng)選擇題在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()。

A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
E.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的有()。

A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()

A.國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過
C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策
D.向勞動(dòng)者公示
E.經(jīng)過民主程序制定

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是()

A.對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模
B.對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息
C.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年
D.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年
E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍有本人承擔(dān)