A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經依法受理的
B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項,勞動保障行政部門沒有依法辦理的
E.勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議
A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的
B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的
C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權法定職責,勞動保障行政部門依法履行的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù),勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的
E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經營自主權的
A.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
B.認為經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數的
C.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的
D.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的
E.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)的
A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。