單項選擇題在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為（）。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
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1.單項選擇題以下團體說法錯誤的是（）
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式
B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數達到40人以上時，團體對個體的影響最大
2.單項選擇題一般情況下，團體結構形成于（）
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結束期
3.單項選擇題兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是（）
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
4.單項選擇題生活方式理論是（）的觀點。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農
5.單項選擇題（）是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內在價值
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題