單項選擇題“以小人之心度君子之腹”，請判斷這種行為屬于哪種認知盲區(qū)？（）
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.對比效應(yīng)
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1.單項選擇題“多數(shù)人認為日本人對企業(yè)忠心耿耿，從不背叛，但到了日本后發(fā)現(xiàn)，日本同樣有很多自我意識很強，充滿個性的人”，請判斷這種行為屬于哪種認知盲區(qū)？（）
A.刻板印象
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
2.單項選擇題“在面試中一個穿著得體的人往往會得到面試者的青睞和欣賞，他們的總和分數(shù)也會很高。”，請判斷這種行為屬于哪種認知盲區(qū)？（）
A.對比效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
3.單項選擇題如果你成功地完成了某個項目，你認為是自己努力的結(jié)果；但是如果你失敗了，你覺得是其他原因才導(dǎo)致的。這屬于哪種認知盲區(qū)？（）
A.暈輪效應(yīng)
B.基本歸因錯誤
C.投射效應(yīng)
D.自我服務(wù)偏差
4.單項選擇題以下哪項是影響我們進行自我檢驗和內(nèi)省的最大障礙（）
A.自以為是
B.自我防御
5.單項選擇題喬哈里窗的“潛能區(qū)”是指（）
A.自己不知道，別人卻知道的信息
B.自己知道，別人也知道的信息
C.自己知道，別人不知道的信息
D.自己和別人都不知道的信息
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題