A.舞弊影響和舞弊風(fēng)險
B.存在舞弊行為的證據(jù)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.管理層的風(fēng)險偏好
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A.從審計范圍中忽略舞弊是高級管理層的特權(quán)
B.在審計小組到位以后，才評價分部員工的道德環(huán)境
C.通過研究可能的舞弊情形準(zhǔn)備審計工作，并且將潛在舞弊風(fēng)險和控制手段的評估作為一個審計目標(biāo)
D.在確定審計范圍之前獲取當(dāng)?shù)亟?jīng)理的意見
A.收取支票時沒有嚴(yán)格背書
B.機構(gòu)的支票只要求有一個人的簽名
C.應(yīng)收賬款和采購訂單由同一名雇員負(fù)責(zé)
D.現(xiàn)金存款和應(yīng)收賬款由同一名雇員負(fù)責(zé)
A.出具一份書面報告指出控制缺陷
B.針對其他舞弊征兆進(jìn)行測試
C.通知外部審計人員可能存在舞弊行為
D.建議內(nèi)部審計人員、律師、調(diào)查員、保安人員和其他合適的專家進(jìn)行舞弊調(diào)查
A.財務(wù)主管助理拒絕休假
B.明細(xì)賬與總分類賬的獨立對賬經(jīng)常不能按時完成
C.生產(chǎn)制造過程產(chǎn)生的廢料過多
D.有一位經(jīng)理在報告階段結(jié)束時經(jīng)常超出預(yù)算
A.確定負(fù)責(zé)工資表的員工是否需要年假
B.將當(dāng)期工資支出與往期進(jìn)行對比，注意增加的數(shù)額
C.請求執(zhí)法機關(guān)協(xié)助，以便訪問機密工資記錄
D.通過物理手段驗證工資單上的員工是否在組織內(nèi)工作
最新試題
以下哪項陳述精確描述了混合審查（）
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進(jìn)行優(yōu)先排序（）
因為某種原因，內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內(nèi)（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）