A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
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A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實踐-認(rèn)識-再實踐-再實踐
B.實踐-實踐-認(rèn)識-再認(rèn)識
C.實踐-認(rèn)識-再實踐-再認(rèn)識
D.實踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-實踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利
最新試題
崗位價值評估的三個維度不包括:()
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()