多項(xiàng)選擇題與外部招聘相比、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣


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1.多項(xiàng)選擇題在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（）。

A.有較大時(shí)間跨度
B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進(jìn)行員工之間的比較

2.多項(xiàng)選擇題如果出于晉升目的進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員應(yīng)該由（）組成。

A.被考核者的直接上級
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下級
E.企業(yè)的外部客戶

3.多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
E.間接指標(biāo)法

4.多項(xiàng)選擇題為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

5.多項(xiàng)選擇題在績效考評時(shí)，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法