領導者給予每個成員高度的自主權，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導。這種領導作風屬于（）

由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成，比例是“金字塔形”的是（）

利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）

PDCA管理循環(huán)中，C指的是（）

根據(jù)范圍劃分，沖突可以分為（）

管理的方法中，最基本的、傳統(tǒng)的管理方法是（）。

PDCA管理循環(huán)中，P指的是（）

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）

運用統(tǒng)計分析方法，以結果出發(fā)，首先找出影響質(zhì)量問題的大原因，然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因，再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推，步步深入，一直找到能夠采取改進措施為止，這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）

造成患者輕度傷殘、器官組織損傷導致一般功能障礙的醫(yī)療事故的級別是（）