單項選擇題下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
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1.單項選擇題斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是()。
A.都以提高生產率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
2.單項選擇題有效的績效管理的特征是()。
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性
3.單項選擇題關于績效反饋面談的說法，正確的是()。
A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
4.單項選擇題對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
5.單項選擇題對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。
A.內容效度
B.構想效度
C.效標關聯(lián)效度
D.預測效度
最新試題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題